Axentiel - la solution pour
réussir votre recrutement sereinement

Vous êtes dirigeant, DRH ou chef de service, et le recrutement vous concerne. Vous cherchez à pourvoir des postes de managers, d’encadrants, de commerciaux, ou de fonctions supports pour votre organisation. Le temps et le savoir-faire pour cette mission peuvent vous manquer… 

Axentiel vous propose des solutions sur mesure, en activant tout ou partie du processus de recrutement :

  • comment établir une sélection ?                   
  • sur quels critères ?
  • comment comparer les compétences de chacun ?
  • comment s’assurer de la justesse de ses choix ? 

Créer ou actualiser les fiches de poste

Définir les critères prioritaires et secondaires

Déterminer les canaux de recherche et collecte des CV

Effectuer les présélections, les entretiens de préqualification

Organiser les entretiens et les évaluations des candidat-es

Vous aider à la prise de décision


Pour la recherche des profils encadrants, le TOP’M 100 est l’outil d’évaluation qui mesure les aptitudes managériales des candidats : 

Le simulateur managérial TOP’M 100

Vue Top'M 100

Le TOP’M 100 est un outil de diagnostic individuel. Il permet d’évaluer le degré d’opérationnalité managériale de toute personne exerçant ou désirant exercer des responsabilités d’encadrement. Il est basé sur 50 situations concrètes pouvant être rencontrées au quotidien quel que soit l’environnement professionnel qu’il s’agisse d’une entreprise privée ou d’une entité de la fonction publique.

Les 50 situations traitées permettent de mesurer les capacités managériales autour de 10 comportements clés pour réussir dans la fonction de manager d’équipe. Ces 10 comportements essentiels qui constituent des facteurs clés de réussite et de différenciation dans les rapports du manager avec les autres sont : l’affirmation, la communication, l’exemplarité, la fiabilité, l’exigence, la compréhension, le courage, l’optimisme, l’adaptabilité et la négociation.

Véritable simulateur managérial, unique et innovant, le TOP’M 100 permet d’établir des comparatifs d’ordre opérationnels entre les candidats. Ainsi, en fonction des critères définis comme prioritaires pour le poste, vous pouvez profiler de manière objective et concrète chaque postulant. 

Cet outil unique est très efficace pour choisir le candidat le mieux adapté à un profil de poste (externe ou interne). Il est aussi très utile pour définir d’un programme de formation personnalisé aux personnes en poste. 

Tarif unitaire TOP’M 100 : 235€ HT.

Vue Top'M 100

Notre offre SELF RECRUTING

3 accompagnements sont possibles, pouvant aller jusqu’au bilan complet de chaque candidat et aide à la prise de décision.

Offre ECO Passage d’un test TOP’M 100 par candidat
Transmission des dossiers de résultats
Offre CONFORT Offre ECO 
+ Restitution avec préconisation et points d’alerte
+ Préparation des entretiens
Offre SERENITE Offre CONFORT
+ Participation à la conduite des entretiens
+ Conduite de simulation de cas pratiques pendant l’entretien
+ Bilan complet avec aide à la décision

Renseignez-vous sur les tarifs des formules