Conseil RH / RSE et diagnostic
Pourquoi penser au conseil RH ?
Conseil RH /RSE consiste à poser un diagnostic de situation pour établir un plan d’actions, basé sur des objectifs clairs.
Vous envisagez une action de formation, mais ne savez pas comment l’élaborer ?
Les résultats sont ce qui se mesure, souvent mathématiquement, via des ratios, des évolutions, des chiffres, des tableaux de suivi. C’est ainsi qu’on l’entend généralement dans le milieu professionnel.
Aussi, quand la tendance n’est pas bonne, on se pose la question : pourquoi ? Qu’est- ce qui ne fonctionne pas et qui devrait être amélioré ? …
Vous cherchez les réponses mais de l’intérieur vous ne les voyez pas bien. La prestation conseil vous aide à analyser la situation.
Les solutions
En collectif, Axentiel réalise un audit, pose un diagnostic, et vous apporte le conseil personnalisé.
Parmi les outils de conseil RH utilisés, découvrez la méthode d’analyse transactionnelle et la théorie organisationnelle de Berne, méthode développée par le groupe Ressources et changement.
Les moyens se déclinent en supports d’analyse d’efficacité RH de l’organisation, la structuration des rôles et missions de chacun, les modalités de communication interne, la culture d’entreprise, le management, les relations interpersonnelles.
Cette approche permet de prendre du recul avec la situation vécue, de mieux comprendre ce qui se passe, et du coup aussi ce qui coince. Quel est le maillon fragile ? Celui qu’il faut consolider pour permettre de retrouver une élan commun.
En individuel, Axentiel réalise un bilan d'évaluation, et vous propose un développement de compétences personnalisé.
Parce-qu’il est encore bien trop fréquent que soient nommés managers des personnes très en réussite sur leur poste. Comme une récompense. Sans que ne soit pris en compte leur appétence pour la gestion d’équipe.
Le management s’apprend. Et quand on est en poste d’encadrant, et en difficulté, avoir recours au bilan est la meilleure stratégie pour travailler ses points à améliorer tout en renforçant ceux qui fonctionnent.
Le bilan permet de faire émerger des habitudes, des pratiques opérationnelles. Et de les confronter avec le climat et la performance interne. cette mise en lumière facilite ensuite le ciblage des actions de formation et d’accompagnement à envisager.
Contactez-nous