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Axentiel Formation Conseil

Management - Organisation - Relations Humaines

Le Cabinet Axentiel

Membre certifié IMPULSION CONSULTING

Le cabinet AXENTIEL a vocation à améliorer la manière de travailler ensemble :

bien s’organiser,
identifier et développer les compétences clés,
bien informer,
valoriser en interne et en externe,
adapter les stratégies et les comportements aux évolutions sociétales.

A l’heure où le désengagement atteint des niveaux records en France par rapport à nos voisins européens, le changement des pratiques professionnelles est une priorité.

Axentiel peut intervenir à plusieurs titres : prestation appui-conseil RH, formation professionnelle, processus de recrutement.

En savoir plus sur le cabinet

Nos enjeux

Structurer l’organisation via
un projet collectif ou individuel

Fluidifier les relations
internes et externes

Actionner un management
bienveillant et exigeant

Notre activité

0% Conseil RH

0% Recrutement

0% Formation

0% d'actions distancielles Vs présentielles

Nos expertises

Conseil RH

Le conseil RH comme solution pour

Définir une stratégie
Structurer les missions
Optimiser le fonctionnement interne
Formaliser un plan d’actions
Accompagner les montées en compétences
Fédérer le collectif

Particulièrement dans les plus petites structures, l’appui d’un consultant RH externe permet de mener un diagnostic de la situation, d’identifier les problématiques précisément et d’accompagner les évolutions.

La durée d’une mission conseil RH peut varier de 2 à 8 mois selon les cas.

Formation

La formation professionnelle comme réponse au développement des compétences. Axentiel intervient plus fréquemment sur les thèmes de management, d’efficacité relationnelle, et de développement personnel.

Diverses modalités sont proposées : programme sur catalogue ou personnalisé, distanciel ou présentiel, sessions 1/2j ou jour complet, outils d’animation dynamiques, possibilité d’espacement des séances pour une meilleure acquisition, soutien lors de la mise en pratique.

Le cabinet est certifié Qualiopi pour les actions de formation. Les actions menées sont à ce titre éligibles à financements.

Recrutement

Axentiel peut prendre en charge tout ou partie de votre recrutement. Le cabinet vous accompagne sur les phases trop chronophages ou techniques pour vous. A vous de décider les étapes que vous nous confiez.

Un panel d’évaluations vous sera proposé afin d’affiner le profil des candidats : mode de fonctionnement relationnel, aptitudes managériales, aptitudes commerciales, niveau d’empathie…

Ces tests sont accessibles via une plateforme en ligne (http://www.impulsionconsult.com).

De profils généralistes, à des postes plus spécifiques, gagnez du temps et soyez plus efficace pour intégrer vos collaborateurs de demain.

C'est vous
qui le dites...

Formation très enrichissante, avec rappels d'un certain nombre de notions déjà vues par le passé, mais qui m'amèneront à revoir certaines pratiques pour gagner en efficience. Et surtout un grand merci à Edwige pour sa bonne humeur et sa disponibilité, animation réussie malgré la visio. Florent.V

Très bonne formation pour manager débutant ou en poste depuis quelques mois. Pose les bases, donne des outils qu'on va s'attacher à décliner, mettre en pratique sur des situations concrètes. Bons échanges entre participants. Formatrice super compétente, avec des exemples concrets au fil de l'eau, on sent le vécu 🙂 Merci Stéphanie.M

Un diagnostic précis et plus que pertinent sur mon profil managérial. Une formation adaptée, d'une rare qualité et qui "booste" et un suivi-coaching sans faute ! Merci Edwige Dupebe - Axentiel ! Julie.B

MERCI ! Toujours une vraie bouffée d'air les formations, et apportent toujours plus d'ouverture d'esprit et d'idées nouvelles ! Mention spéciale pour Edwige, c'est ma deuxième formation avec cette femme charismatique, qui donne vraiment enve de travailler sur soi ! Je suis sa plus grande fan anonyme 🙂 Brodie.G

Je vous remercie chaleureusement pour votre accompagnement très attentif et qualitatif.
Ces séances m’ont beaucoup apporté. Anne.P

J'ai commencé le bilan de compétences en étant perdue, sans envie et avec des doutes sur mes capacités et possibilités. Au fur et à mesure des séances, une vision s'est dessinée avec la définition de mes priorités et changements souhaités à intégrer dans mes choix d'orientation. Je finis le bilan de compétences regonflée de confiance et d'envie, avec des projets pertinents et qui me correspondent. Cécile.G